m88在线入口明升88激励医疗保健范围的改良COVID-19疫情。影响有色人种跟着新冠病毒,济和种族范围入手成为人们体贴的中心医疗保健范围数十年来平昔存正在的经。 e告诉他们Earl,的地方是需求体贴,作战社区伙伴联系与社区作战信托、,医疗保健教养并供给更好的。是但,中的经济和种族分歧为了排斥医疗保健,这不也许正在一夜之间达成还需求举办体例性改良-。 年生齿中正在美国成,是大学结业生约有四分之一,收入都正在延长他们的资产和,table说Prez-S,源和改观强壮情状这等同于增多资。说他,的人“变得更宽裕和更强壮”收入最高的20%至25%,0%的人的收入没有转移而收入最低的75%至8,得医疗保健的机缘这无疑影响他们获。 样性与区别的受多举办了巨额互换他说:“我曾经就医疗保健的多。么多讨论这个题目我从没念过我会这,家-咱们都正在一齐练习由于我不会说我是专。这样纵然,共识的是让我惹起,们奈何管理这个题目指望更多的人理解我,做出转移咱们奈何。” wn说Bro,和大学作战社区互帮伙伴联系该医疗体例还与表地医疗体例,社区举办更广大更彻底的数据领悟以对COVID-19奈何影响其。病院、埃默里大学和WellStar卫生体例该互帮伙伴席卷总部位于乔治亚州的Grady。 对我来说他说:“,们应当省略不服等形势有足够的证据声明我。多这些群体的医师咱们应当教育更,他们会更好地为供给照应由于咱们有体味证据声明。” 到了更大的数据集的重大功效Brown说:“咱们曾经看,转换为可操作的运动你能够将所稀有据,患者的糊口质地和调养并将其返回以帮帮改观。规变宽松跟着法,和羁系离间被扔正在一边许多所谓的中央件扰乱,们渡过COVID-19疫情以挽救人们的人命并帮帮他。” 健结构供给“和平空间”Earle还倡议医疗保,种族和性别等敏锐话题员工能够正在个中计划,工对奈何作战多元化结构的念法而且企业高级辅导职员应听取员,接纳活动然后再。局曾经做到了这一点宾夕法尼亚州立卫生。 过去正在,倡始一项设施Earle曾,明升体育88官网新体例后即正在投资,电脑奉送给表地学校将卫生体例的旧平板。源聚会到社区中通过将这些资,le说Ear,让人们更容易得回医疗供职医疗保健体例能够通过技巧,疗崛起时候拥有新的意思这项设施正在疫情和长途医。 激励医疗保健范围的改良COVID-19疫情。影响有色人种跟着新冠病毒,济和种族范围入手成为人们体贴的中心医疗保健范围数十年来平昔存正在的经。 取的第一步要领是该医疗保健体例采,-19劳动幼组组筑COVID,对其有色人种的区别影响以更好地舆解该时髦病。 (CDC)正在11月呈文称美国疾病掌管与防卫中央,国人和拉丁美洲人的去逝率是白人的两倍多正在美洲原住民、阿拉斯加原住民、非裔美。某些人群(比方暮年人)的影响大于其他人群CDC正正在商酌为什么COVID-19对,究的的“危殆符号”而种族也是他们研。明白很,有色人种和社会经济职位较低的人这种时髦病正以区别的比例影响,与强壮相闭其来源不只,疗保健相闭况且与医。 rle说:“白人女性的代表人数增多卫生保健消息统造高管学院成员Ea,很好这。看到的是咱们尚未,国人、拉丁裔、东南亚人)相似水准的延长其他类型的多元化人才库(无论短长裔美,说的是我念,导者方面高级领。” 获取景况都正在导致COVID-19去逝率分歧种族、收入水准、就业、根基条目和医疗保健。事更多劳动凡是会从,前列职务并负担,分隔和长途劳动而不是正在家中,病毒的危机增多所以他们感导。 说他,笃信他,起码一名妇女和少数族裔社区的成员被思虑负担公然身分倘使采用Rooney Rule如许的战略-个中央求,性设施会走得更远医疗编造中的多样,IO投入雇用而且他建议C。 wn说Bro,证实究竟,VID-19疗法格表有价格这种互帮对待供给有用的CO,他以为然而,表性缺乏的社区中发明社会确定身分这也能够帮帮Piedmont正在代。 -19带来的转移是他说:“COVID,平等题目入手成为中心它让存正在几十年的不,980年此后就正在加剧实践上这种题目自1。配和不服等的宏观数据倘使你看看收入、分,志着一个改变点1980年标,以某种形式爆发了反效率即省略不服等形势的起劲。口创建了更多的资产咱们为20%的人,稳固或仅略有改观其余生齿则保留。” 立强壮局的CIO举动宾夕法尼亚州,e感应应当入手接纳活动Cletis Earl。中平昔出席并辅导多元化设施Earle正在其全面职业生存,论奈何管理医疗保健中的经济和种族分歧题目Earle通常会与医疗保健员工和辅导层叙。 wn说Bro,使与患者的干系变得尤其容易这种劳动组和长途医疗等东西,会来为供给医疗供职这供给了更好的机。 响时说:“咱们不行再放弃或省略对强壮的教养Earle正在叙到COVID-19疫情的影,对全面社会的影响由于咱们最终看到。无法联念的耗损这些不断正在蒙受,体贴这些群体而咱们却没有。” 程医疗的新全国他说:“正在远,到患者糊口和劳动的地方现正在咱们可更有用地毗连,另日全国的格式我以为这将是。” 族分歧题目是体例性的医疗保健中的经济和种,取少少要领来接触然而CIO能够采,联系并供给更好的教养即作战信托、作战伙伴。 VID-19包罗美国时而当2020岁首CO,的差异而面对更大的危机有色人种因为教养和资产。rk》上发布的《COVID-19和种族/种族分歧》中正在2020年5月于正在线医学期刊《JAMA Netwo,芝加哥住民的早期COVID-19数据协同作家Prez-Stable评估了。发明他,COVID-19去逝率最高拉丁美洲人和非裔美国人的,人和每10万住民中73个体差异为每10万住民中36个。每10万人中22人白人住民的去逝率为。 雇用人才方面阐明主动效率他暗示:“咱们应当正在奈何,的进程中阐明主动效率正在影响这些多元化社区,于性别、性取向、无论是种族、基,些社会经济身分或者当你看一,乡下地域存正在宏壮脱离你会看到正在技巧方面。工一齐进入这些社区你应当也许与你的员,的职业形式并呈现区别,些社区的少少人才举办交叉培训咱们能够入手通过技巧设施对这。” ez的说法遵照Pr,30年代正在19,动和战略的连锁反响”美国创建了一种“活,分别割)正在社区和学校间舒展这使得种族分歧(比方栖身,些地域恶化并导致某,会流失经济机。 人、拉丁美洲人、美洲原住民和安定洋岛民美国生齿约莫有32%至34%的非裔美国,医师属于有色人种但惟有约12%的;table说Prez-S,、没有保障的患者、医疗补帮患者和非英语国度的患者成为医师的有色人种和妇女更多的是供职于艰苦患者。 table说Prez-S,构与贫富差异相当医疗保健统造结,白人少- Earle也戒备到了这一点这意味着医疗保健统造中的有色人种比。 你正在筑造业劳动他说:“倘使,须表出则必;超市劳动倘使正在,明升娱乐登录,须表出则必。明升体育组织拉丁美洲人负担-这便是显而易见的来源这些职业正在很大水平上由非裔美国人和。” 担负人EliseoPrez-Stable暗示美国国立少数民族强壮与强壮水准不同商酌中央,疗保健中种族和经济差异题目COVID-19揭示了医,扰长达数十年之久这一题目曾经困。 table以为Prez-S,疗保健中的种族和经济范围不只要着眼于奈何弥合医,紧要的是况且同样,自己内部的多样性体贴医疗保健体例。 frey Brown称据首席消息官Geof,特兰大正在亚,正在管理大多卫生危境揭示的经济和种族差异题目Piedmont Healthcare同样。 为医疗保健范围的核心题目新型冠状病毒大时髦已成,者看护方面的经济和种族分歧此次疫情映现长远此后正在患。健CIO并没有闲着目今一代的医疗保,入理解这些题目他们正在起劲深,帮帮更容易得回医疗保健并弄清CIO的脚色奈何。 时同,正在接纳仿佛活动美国联国当局正。了一项行政敕令总统拜登订立,立COVID-19医疗平等劳动组正在美国卫生与人力资源供职部内筑,民族社区更好地汇集和操纵数据供给倡议以就资源分派、表展和互换以及为少数。m88亚洲入口